Trabalhadores formais podem sacar até R$ 1,5 mil em maio; veja se você tem direito

Confira o calendário de pagamentos do Abono salarial PIS/Pasep

Por Geisa Ferreira da Silva
08/05/2025 19h34 - Atualizado há 22 horas
Trabalhadores formais podem sacar até R$ 1,5 mil em maio; veja se você tem direito
Trabalhadores com carteira assinada podem sacar até R$ 1.518 do abono salarial em maio / Foto Ilustrativa: José Cruz Agência Brasil.

 

 

 

O governo federal inicia, neste mês de maio, mais uma etapa do pagamento do abono salarial PIS/Pasep 2025, beneficiando trabalhadores nascidos nos meses de maio e junho. O valor pode chegar a R$ 1.518, equivalente ao salário mínimo vigente, dependendo do tempo de trabalho formal registrado em 2023.

 

 

A expectativa é que cerca de 25,8 milhões de brasileiros recebam o benefício, totalizando R$ 30,7 bilhões injetados na economia nacional.

 

 

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Quem tem direito ao abono salarial de R$ 1.518?

 

Para ter acesso ao abono salarial em 2025, o trabalhador precisa atender aos seguintes critérios:

 

✔ Estar inscrito no PIS/Pasep há, pelo menos, cinco anos;

✔ Ter trabalhado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias em 2023;

✔ Receber remuneração média mensal de até dois salários mínimos no ano-base;

✔ Ter os dados corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial.

 

 

É importante ressaltar que todos esses requisitos devem ser cumpridos para que o trabalhador tenha direito ao benefício.

 

 

Valor do benefício conforme o tempo de trabalho

 

O valor do abono salarial é proporcional ao número de meses trabalhados com carteira assinada em 2023. Veja a tabela de valores:

 

✔ 1 mês trabalhado – R$ 127

✔ 2 meses trabalhados – R$ 253

✔ 3 meses trabalhados – R$ 379

✔ 4 meses trabalhados – R$ 506

✔ 5 meses trabalhados – R$ 632

✔ 6 meses trabalhados – R$ 759

✔ 7 meses trabalhados – R$ 885,50

✔ 8 meses trabalhados – R$ 1.012

✔ 9 meses trabalhados – R$ 1.138

✔ 10 meses trabalhados – R$ 1.265

✔ 11 meses trabalhados – R$ 1.391

✔ 12 meses trabalhados – R$ 1.518

 

 

O pagamento é realizado pela Caixa Econômica Federal para trabalhadores da iniciativa privada e pelo Banco do Brasil para servidores públicos. O crédito é feito automaticamente em conta corrente ou poupança, quando disponível. Caso contrário, o valor pode ser sacado em agências, caixas eletrônicos ou lotéricas.

 

 

Calendário de pagamentos do abono salarial 2025

 

O cronograma de pagamentos é organizado conforme o mês de nascimento do trabalhador. Para os nascidos em maio e junho, o pagamento estará disponível a partir de 15 de maio de 2025. Confira as datas:

 

✔ Janeiro: 17 de fevereiro

✔ Fevereiro: 17 de março

✔ Março e Abril: 15 de abril

✔ Maio e Junho: 15 de maio

✔ Julho e Agosto: 16 de junho

✔ Setembro e Outubro: 15 de julho

✔ Novembro e Dezembro: 15 de agosto

 

 

Os valores ficarão disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025.

 

 

Como consultar se você tem direito ao benefício?

 

A consulta ao abono salarial pode ser feita de forma simples e rápida pelos seguintes canais:

 

✔ Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: disponível para Android e iOS;

✔ Portal Gov.br;

✔ Central de Atendimento Alô Trabalho pelo telefone 158, com atendimento de segunda a sábado, das 7h às 22h.

 

No aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, após atualização, acesse a aba "Benefícios", selecione "Abono Salarial" e clique em "Pagamentos" para verificar o valor, a data e o banco responsável pelo pagamento.

 

 

Importância do abono salarial para a economia

 

O abono salarial é uma política pública que visa complementar a renda dos trabalhadores de baixa remuneração, contribuindo para a redução das desigualdades sociais e estimulando a economia local.

 

Especialistas destacam que, além de auxiliar diretamente os beneficiários, o programa também impulsiona o comércio e os serviços nas comunidades onde esses trabalhadores residem.

 

 

Atenção aos prazos e informações

 

É fundamental que os trabalhadores fiquem atentos aos prazos e às informações fornecidas pelos empregadores. Dados incorretos ou ausência de envio da RAIS ou do eSocial podem impedir o recebimento do benefício.

 

Caso identifique alguma inconsistência, o trabalhador deve procurar o setor de recursos humanos de sua empresa ou os canais oficiais de atendimento para regularizar a situação.


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