? ALERTA IMPORTANTE PARA TRABALHADORES E EMPRESAS! Desde julho de 2025, entrou em vigor uma nova regra que altera a forma como os empregadores devem comunicar as férias laborais de seus funcionários. A partir de agora, o aviso precisa ser feito por escrito e com pelo menos 30 dias de antecedência. Se a regra for ignorada, as empresas podem enfrentar multas e ações trabalhistas.
A mudança faz parte da atualização da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e tem como foco reforçar a proteção dos direitos do trabalhador, garantindo que ele possa se planejar com antecedência para o período de descanso.
Antes, o cenário era comum: avisos de férias verbais, muitas vezes feitos em cima da hora. A partir de agora, isso não é mais permitido. Veja as novas exigências:
✔ O aviso de férias laborais precisa ser formal, por escrito;
✔ O funcionário deve assinar o documento confirmando que foi notificado;
✔ A notificação precisa ocorrer com pelo menos 30 dias de antecedência;
✔ O aviso serve como comprovação jurídica para ambas as partes.
Empresas que não seguirem essa norma podem enfrentar processos e prejuízos com consequências legais e reputacionais.
O descumprimento da norma pode causar:
✔ Multas administrativas por violação à CLT;
✔ Ações judiciais trabalhistas, com maiores chances de condenação;
✔ Danos à imagem da empresa perante funcionários, sindicatos e sociedade.
E mais: a ausência de formalização pode gerar conflitos jurídicos complexos, principalmente em casos de férias fracionadas ou mudanças de última hora.
O fracionamento das férias laborais continua permitido, porém com condições claras:
✔ Um dos períodos precisa ter pelo menos 14 dias corridos;
✔ Os outros dois blocos não podem ter menos de 10 dias cada;
✔ A divisão deve ser justificada por escrito pela empresa;
✔ O trabalhador tem o direito de recusar o fracionamento se não concordar.
Essa regulamentação visa garantir que o descanso do colaborador seja efetivo e respeite sua saúde física e mental.
As áreas de Recursos Humanos precisam se organizar rapidamente para atender à nova exigência. Veja o que fazer:
✔ Atualizar e padronizar os formulários de aviso de férias laborais;
✔ Criar sistemas (digitais ou manuais) para controle e registros;
✔ Treinar o time de RH sobre a nova legislação;
✔ Guardar provas de entrega e aceitação do aviso para eventuais auditorias ou processos judiciais.
Essa nova regra é também um incentivo à transparência nas relações de trabalho, beneficiando tanto empregadores quanto empregados.
Com essa alteração, os trabalhadores ganham previsibilidade, sabendo com antecedência quando poderão descansar, se organizar financeiramente e até planejar viagens. Por outro lado, as empresas ganham em segurança jurídica, evitando falhas na comunicação e riscos legais.
Segundo especialistas em Direito do Trabalho, essa nova exigência é uma forma de reforçar o valor do descanso regular nas férias laborais, promovendo um ambiente profissional mais humano e produtivo.
